Çalışma Alanı
İş Hukuku
İş sözleşmesi, fesih, işçilik alacakları ve işyeri uyuşmazlıklarında hem işçi hem işveren yanında danışmanlık.
İş ilişkisi devam ederken alınan kararlar, fesih anında ve sonrasında doğacak hakları belirler. Büromuz, işçi ve işveren başvurularını belgeler üzerinden ayrı ayrı inceler.
İş sözleşmesinin türü, ücret yapısı, fazla çalışma, yıllık izin ve fesih bildirimi bir arada okunmalıdır. Kıdem ve ihbar gibi sonuçlar, tek bir belgeyle değil dosyanın bütünüyle anlaşılır.
İşveren tarafında iç yönetmelik, fesih gerekçesi ve eşit davranma yükümlülüğü; işçi tarafında alacak kalemleri, arabuluculuk ve dava süreleri özenle takip edilir.
İş hukuku uygulaması somut kayıtlara bağlıdır. Bu sayfa, bireysel bir alacak hesabının yerine geçmez.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır ve somut olay hakkında hukuki görüş yerine geçmez.
Sık sorulan sorular
Her fesihte kıdem tazminatı doğar mı?
Hayır. Kıdem için kanunun aradığı asgari çalışma süresi ve fesihin hukukî sebebi birlikte değerlendirilir. İstifa, haklı fesih ve işveren feshi farklı sonuçlar doğurabilir.
Dava açmadan önce arabuluculuk gerekir mi?
Birçok iş uyuşmazlığında dava şartı arabuluculuk öngörülmüştür. Süreç, uyuşmazlığın türüne göre değişir; süreler kaçırılmadan planlanmalıdır.
Diğer alanlar